The master's dissertation is devoted to the development of approaches to improving the interaction of universities, state and municipal service of Yekaterinburg in the context of the problem of formation of human capital of state and municipal employees. The dissertation identifies theoretical approaches to the study of human capital of state and municipal employees; studied training in higher education as a main way of formation and development of human capital of state and municipal employees; the legal bases of interaction between universities and authorities aimed at the development of human capital of state and municipal employees are determined; the key characteristics of human capital of state and municipal employees of Yekaterinburg are studied; the existing forms of interaction between universities and authorities of Yekaterinburg on the formation and development of human capital of students are evaluated; the recommendations on the development of interaction between universities and state and municipal service are developed. / Магистерская диссертация посвящена разработке подходов к совершенствованию взаимодействия вузов, государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга в контексте проблемы формирования человеческого капитала будущих государственных и муниципальных служащих. В работе определены теоретические подходы к исследованию человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучена подготовка в системе высшего образования как ведущий способ формирования и развития человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; определены нормативно-правовые основы взаимодействия вузов и органов власти, направленного на развитие человеческого капитала государственных и муниципальных служащих; изучены ключевые характеристики человеческого капитала государственных и муниципальных служащих г. Екатеринбурга; дана оценка существующим формам взаимодействия вузов и органов власти г. Екатеринбурга по формированию и развитию человеческого капитала студентов - будущих государственных и муниципальных служащих; разработаны рекомендации по развитию взаимодействия вузов и государственной и муниципальной службы г. Екатеринбурга, направленного на сохранение и повышение качества человеческого капитала государственных и муниципальных служащих города.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/66072 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Коваленко, А. Л., Kovalenko, A. L. |
| Contributors | Амбарова, П. А., Ambarova, P. A., УрФУ. Институт государственного управления и предпринимательства, Кафедра социологии и технологий государственного и муниципального управления |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
Page generated in 0.0034 seconds