Работа содержит теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы по вопросам адаптации молодых работников на промышленном предприятии, а также результаты эмпирического исследования системы адаптации молодых работников на Качканарском горно-обогатительном комбинате. Автор выявил проблемы адаптации и доказал, что система адаптации молодых работников на предприятии будет более эффективна (оптимальна) при усовершенствовании работы в сфере наставничества. Диссертация содержит проекты «Школа наставников», внедрение которого имеет экономический эффект. / The work contains theoretical analysis of domestic and foreign literature on adaptation of young workers in an industrial plant, as well as the results of empirical research of the system of adaptation of young employees at Kachkanarsky GOK. The author has identified problems of adaptation and proved that the system of adaptation of young employees at the enterprise will be more efficient (optimal) if the area of mentoring will be enhanced. The thesis contains the project "School of masters", the introduction of which has an economic effect.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/48059 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Павлос, А. В., Pavlos, A. V. |
| Contributors | Попова, Н. В., Popova, N. V., УрФУ. Институт физической культуры, спорта и молодежной политики, Кафедра организации работы с молодежью |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31612 |
Page generated in 0.0024 seconds