Arbetsmotivation är ett viktigt ämne att studera eftersom hög motivation hos medarbetarna leder till hög tillfredställelse och en bra prestation. De flesta teoretiker använder sig av yttre och inre motivation för att förklara begreppet. Syftet var att hitta de faktorer i den psykosociala arbetsmiljön som bäst förklarade arbetsmotivationen hos medarbetarna på ett lager. Deltagarna var 69 lagerarbetare mellan 20 och 65 år. En enkät delades ut till medarbetarna, baserat på General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at work (QPS Nordic), innehållande 11 delar som kan kopplas till motivation. Resultatet redovisades genom Pearsons korrelationer, ett t-test för beroende mätningar samt en multipel regressionsanalys, vilket visade att positiva utmaningar kunde predicera inre motivation och uppmuntrande ledarskap kunde predicera yttre motivation. Eftersom yrkesgruppen är mycket outforskad bidrar studien till viktig kunskap för att främja motivationen hos lagerarbetare samt en bra grund till framtida forskning.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-28938 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Eklund, Amanda |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds