Background: Working in the healthcare field can be stressful, and health care professionals, especially nurses, report the highest levels of work-related stress. There are two main approaches to studying work related stress. One of which is coping. A term that entails how individuals deal with stressful situations, whilst the other approach concern looking at organizational issues causing the stress (Naidoo & Willis 2016). Purpose: The purpose of this study is to understand how health care professionals (HCP) in Sweden and the United states of America (US) cope with work related stress. Method: The present thesis is a comparative meta-ethnography which used Noblit & Hare’s (1988) interpretive approach to reciprocally synthesize previous qualitative research results. The research results were analyzed through Lazarus and Folkman’s (1984) transactional theory on coping, as well as systems theory perspective. Results: Results show that health care professionals in both Sweden and the US use especially three coping strategies: Creating boundaries between the professional- and personal self; using collegial support; as well as finding ‘meaning’. Workplace resources emerged as an important theme for those coping strategies. Which is congruent with previous research of how an individual’s coping process is open to change in accordance with the external environment’s conditions. Discussion: The results indicate that health care professionals both in Sweden and the US have to mainly help themselves as well as their peers in the coping process due to unavailability or lack of organizational resources in the health care field. / Bakgrund: Ett arbete inom vården kan vara stressande och hälso- och sjukvårdspersonal, särskilt sjuksköterskor, rapporterar de högsta nivåerna av arbetsrelaterad stress. Det finns två sätt att studera arbetsrelaterad stress. Ett tillvägagångsätt är att undersöka hur individen hanterar stress, medan det andra innebär att undersöka arbetsplatsens organisatoriska struktur och hur den orsakar stress (Naidoo & Willis 2016). Syfte: Syftet med denna studie är att förstå hur hälso- och sjukvårdspersonal (HCP) i Sverige och USA hanterar arbetsrelaterad stress inom vården. Metod: Denna föreliggande masteruppsats är en jämförande meta-etnografi som använde Noblit & Hares (1988) tolkningsmetod för att reciprokalt syntetisera tidigare kvalitativa forskningsresultat. Resultaten analyserades vidare genom ett systemteoretiskt perspektiv och Lazarus och Folkmans (1984) transaktionella teori om hanteringsstrategier. Resultat: Resultaten visar att hälso-och sjukvårdspersonal i Sverige och USA använder särskilt tre hanteringsstrategier för att klara av stress: Skapa gränser mellan det professionella och det personliga jaget; använda kollegialt stöd, samt att hitta mening. Arbetsplatsresurser uppstod som ett viktigt tema för dessa hanteringsstrategier. Dessa resultat överensstämmer med tidigare forskning om hur en individs hanteringsprocesser är föränderlig i enlighet med den yttre miljöns förhållanden. Diskussion: Resultaten indikerar att hälso-och sjukvårdspersonal både i Sverige och USA huvudsakligen måste hjälpa sig själva såväl som sina kollegor i hanteringsprocessen på grund av otillgänglighet eller brist på organisatoriska resurser inom vården.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hig-34062 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Paladini Söderberg, Frida |
| Publisher | Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och kriminologi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | English |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0016 seconds