Syftet med studien är att undersöka hur vårdpersonal inom äldreomsorg upplever sin arbetsmiljö utifrån sin egen situation, utifrån relationen till de äldre samt arbetsplatsens ledning. Studien är genomförd utifrån kvalitativ metodologi där vi genomför sex semistrukturerade intervjuer för att sedan granska resultatet med hjälp av en tematisk analys. Resultatet visade att den psykosociala arbetsmiljön påverkar helheten och upplevelsen av arbetsmiljön mer än den fysiska arbetsmiljön. Den psykosociala arbetsmiljön beskrivs bli tyngre då vårdpersonal upplever ledningen som bristande och inte närvarande samt när kommunikationen mellan kollegorna inte är bra på grund av det svenska språket. Fler medarbetare upplever en sämre arbetsmiljö då de inte inkluderas utav ledningen i organisatoriska förändringar. Resultatet visar även att personalen upplever att de äldre blir lidande i form av att de beviljade insatserna inte utförs fullt ut då tiden inte räcker till. Vårdpersonalen får springa snabbare på kort tid för att hinna med att hjälpa de äldre med de viktigaste insatserna som omvårdnad, kost och medicin medan de sociala insatserna inte blir utförda.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-57021 |
| Date | January 2022 |
| Creators | Wiklund, Angelica, Youhanna, Olivia |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för hälsa, vård och välfärd |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0792 seconds