I denna kvalitativa studie har personal och chefer i två hemtjänstgrupper i en mellanstor svensk kommun intervjuats. Studiens syfte har varit att undersöka deras arbete med personer med demensdiagnos, utifrån frågor om utmaningar, utbildning och eventuella förändringar respondenterna vill se. Studien har utgått från teorin om wicked problems, och har därför betraktat omsorgen om dementa som ett komplext problem som enbart har provisoriska lösningar som kan fungera bättre eller sämre. Dagens situation i omsorgen gällande rättsläge och organisering är en av dessa provisoriska lösningar, och studien intresserar sig för vilka andra provisoriska lösningar som skulle framkomma under intervjuerna. Begreppet omsorgsrationalitet har i studien används för att analysera och tolka respondenternas arbete. Av resultatet framgår att personalen prioriterar omsorgsrationalitet framför formell utbildning, vilket inte framkommer i samma utsträckning hos cheferna som har en mer formell syn på verksamheten. Det visar sig även att respondenterna är väldigt medvetna om att situationen inte är bra, särskilt inte för brukare med långt gången demens. Trots att man är noga med att betona individens självbestämmande, och inte vill använda sig av tvång i arbetet, anser man att självbestämmandet kanske ändå borde inskränkas i vissa fall. Detta är dock något som i så fall ska göras av någon annan aktör. Slutsatsen är att man i vissa fall ser tvång som en bättre provisorisk lösning än dagens situation, men att det är en lösning man i så fall inte vill vara del av själv. / This qualitative study has interviewed managers and employees of two home care groups in a medium-sized municipality in Sweden. The purpose of the study is to examine their work with people with dementia based on questions about challenges, education and possible changes related to their work. The study is based on the theory of wicked problems, and home care work with dementia is therefore seen as a complex situation where only interim solutions are possible. The current situation regarding the organization and legal situation is seen as one of these interim solutions. The study also seeks to find the respondents’ view of other possible solutions to this wicked problem. Rationality of caring is used to describe the care workers view of their employment. The result shows that the employees value rationality of caring more than formal education, in contrast to the managers who view the home care in a more formal way. The result is also clear in that the respondents find today's solutions to be lacking, especially for people with advanced dementia. Though the respondents were keen to emphasize the self-determination of the recipients of home care, and that constraint should not be used, the respondents believe that the self-determination should be reduced in some cases, though this should be done by another authority than themselves. The study concludes that the respondents in some cases see constraints as a better solution then the current one, but that no one wants to participate in the means necessary to reach this solution.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-455021 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Rosenqvist Cutlip, Christopher, Stigell Lindholm, Axel |
| Publisher | Uppsala universitet, Juridiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds