本論文共分十一章，四二節，約十六萬這。
第一章 諸論，說明研究的動機、目的、範圍、方法。
第二章 基層主管的理論基礎，說明機關組織的層次性、基層主管的意義、特性、地
位、色角。
第三章 部屬的理論基礎，說明部屬的意義、特性、地位、角色。
第四章 是領導的理論基礎，說明產生領導的原因、意義、方式、功能。
第五章 是權變管理，說明人性和人格之重要以及人群關係、管理的意義、藝術。
第六章 是衝突與協調。說明組織中必然會產生衝突，以及衝突的協調。
第七章 意見溝通的意義、重要性、技巧。
第八章 激勵的理論和重要性、誘因、士氣、方法。
第九章 授權的意義、重要性、原則、方法。
第十章 行政監督的意義、重要性、控制、幅度、任務、內容和方法。
第十一章 結論，檢討和建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007979 |
| Creators | 詹悟, ZHAN, WU |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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