個別差異是普遍存在的現象,因此在日常生活中,吾人無法用同一不變的方法來對待
所有的人,在行政領導上亦是如此。換言之,每一位公務員都是人各有不同的,為期
領導有效,因人而彈性運用領導方術,乃為本文重點所在。
至於本論文內容分理論與實證部份。理論部份有三章,分別介紹個別差異形、個別差
異領導原則以及個別差異領導原則的實際運用。實證部份採問卷調查法,並以電腦處
理收回資料,其目的在研析我國行政機關運用個別差異領導原則的實際情形,檢討並
提出建議,以作為行政機關之參考。綜而觀之,本論文約八萬多字,分五章,祗一冊
。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007973 |
Creators | 周淑惠, Zhou, Shu-Hui |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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