本論文總共壹冊,約八萬字,共分五章十七節,扼述其內容如下:
第一章:緒論。第一節:研究動機與目的。第二節:研究途徑與範圍。第三
節:組織要素與權威。第四節:組織成員與領導。本章扼述撰寫本論文的動機、
目的、途徑、範圍,並引入本題。
第二章:權威與領導。第一節:影響力、權力與權威。第二節:權威的來源
與概念。第三節:領導∼權威運作的過程。第四節:領導的類型。本章扼述權威
為一中性的觀念,在領導活動中,有合法的、獎懲的、專門知識的與歸屬的權威
,做為基礎,領導即權威的運用過程。
第三章:權威與領導的模式。第一節:傳統理論時期∼集權的權威與專斷的
領導。第二節,行為科學時期∼分享的權威與民主的領導。第二小節:系統理論
時期∼適應的權威與權變領導。本章扼述在不同理論時期,對權威概念上的不同
,及對領導的概念的不同。
第四章:領導過程中的權威運用。第一節:合法權威的運用。第二節:獎懲
的權威。第三節:專門知識權威的運用。第四節:歸屬權威的運用。本章擬從四
種權威,在領導中所宜了解的觀念、方法、原則等加以討論。
第五章:結論。第一節:權威的運用與領導效能。第二節:領導的未來趨勢
。本章扼述領導者對合法、講懲、專門知識及歸屬的四種權威運用,所形成的效
果,並討論在今後的組織變遷中,領導型態的變化,所引起的權威概念的轉變。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008347 |
Creators | 杜昆生, Du, Kun-Sheng |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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