本文共一冊約十萬餘字,分為六章共十五節,第一章緒論,第一節為個別差
異研究的發展:第二節為次代管理論中人員中心觀。第二章個別差異的透視,試
就個別差異的原因、特性,面向及重要性來討論,分四節:第一節為個別差異的
原因;第二節為個別差異的特性;第三節為個別差異的主要面向;第四節原個別
差異測定之重要性。第三章談個別差異與人員甄選的關係,內分三節:第一節為
人員甄選的意義與重要;第二節人員甄選與因才施用;第三節人員甄選與因事求
才。第四章談工作分析與人員甄選,第一節為工作分析的意義與重要;第二節為
工作分析的程序;第三節工作規範及其應用。第五章為人員考測與人員甄選,第
一節談人員考測的內容,如體格、智力、學識等;第二節談人員考測的方法,如
筆試、口試、調查等;第三節談人員分類與人員甄選。最後一章為結論,試就對
本文討論作一總結,預測其未來發展。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008356 |
Creators | 黎蔚恭, Li, Wei-Gong |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0014 seconds