本文共一冊約十萬餘字，分為六章共十五節，第一章緒論，第一節為個別差
異研究的發展：第二節為次代管理論中人員中心觀。第二章個別差異的透視，試
就個別差異的原因、特性，面向及重要性來討論，分四節：第一節為個別差異的
原因；第二節為個別差異的特性；第三節為個別差異的主要面向；第四節原個別
差異測定之重要性。第三章談個別差異與人員甄選的關係，內分三節：第一節為
人員甄選的意義與重要；第二節人員甄選與因才施用；第三節人員甄選與因事求
才。第四章談工作分析與人員甄選，第一節為工作分析的意義與重要；第二節為
工作分析的程序；第三節工作規範及其應用。第五章為人員考測與人員甄選，第
一節談人員考測的內容，如體格、智力、學識等；第二節談人員考測的方法，如
筆試、口試、調查等；第三節談人員分類與人員甄選。最後一章為結論，試就對
本文討論作一總結，預測其未來發展。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008356 |
| Creators | 黎蔚恭, Li, Wei-Gong |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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