共一冊,約十萬字,分七章二十八節。
本文之研究動機有三:
(一)對國營生產事業人力運用問題之關切:經濟部所屬各事業均為基本及關
鍵之生產工業,在國家經濟發展中各居於舉足輕重的地位。負責生產、供應能源與
重要原料,以促進經濟建設,發展國家資本,便利人民生活,培養政府稅源,以及
協助穩定物價等多重目的,所負責任實甚重大。因此,國營生產事業經營之成敗甚
為各界所重視。(註一)然而,上述目的之能否達成,實有賴於各機構內每一份子
能力運用的程度而定。故本人選擇了國營生產事業人力運用問題,加以研究分析。
(二)平日研究組織理論之啟發:筆者在大學及研究所,均是研究公共行政,
平時對組織理論很感興趣,尤其是組織發展(Organizational Development)及組
織設計(Organizational Design )等方面更感興趣,常常企圖想以此理論應用於
實際上去討論分析,並試圖提出可行之分法,以供健全組織功能
之參考。
(三)最後一種研究之動機是來自外在環境之影響:近來各界對國營生產事業
之經營績效與人力運用情形議論紛歧(註一),他們意見之中,固不乏中肯之建議
,然亦有對各事業不了解之處,因而更增加了本人對此問題之好奇與興趣,選擇此
題目,期使對國營生產事業有一全盤性之了,並提供意見,以能對各事業人力運用
有所幫助。
根據上研究之動機,本文研究的目的有三:
(一)從政策上及實際執行土來探討目前各事業人力發展計劃、人員羅致、培
訓所遭遇的困難,並研判 其困難原因。
(二)從員工之行為與態度之反應來測量入力有效運用之程度。因要衡量一個
機構的人力運用程度,不謹應從機構中執行的政策與方案去探討,而且更重要的是
,要調查員工之反應,以得知人力運用之情 形。
(三)從員工之安定力、向心力、生產力及適應力,探討國營生產事業人力運
用之過去缺失所在,並預 測未來環境變遷中員工之適應能力。
(四)問卷調查所得結論與現行成長情形相互比較說明,分析問題之癥結所在
,並進而提供改進的建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008549 |
Creators | 曾朝煥, Zeng, Zhao-Huan |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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