本論文計約八萬字,一冊;分五章,二十節。第一章緒論,計四節分別說明(
1):研究動機與研究目的,(2)組織氣候之理論基礎,(3)組織氣候之概念
,(4)研究設計。第二章理論透視,分別說明:(1)組織氣候在組織行為中之
地位,(2)組織氣候之衡量,(3)組織氣候對管理上的意義,(4)以前研究
的證據。第三章是為臺北市政府組織氣候之分析,分四節說明並探討下列各項:(
1)組織內挑戰性氣息之比較分析,(2)組織對獎酬及支持態度之比較分析,(
3)組織內之社會包容氣息之比較分析及(4)組織結構與員工一般態度之比較分
析。第四章則是探討臺北市政府人員特性與組織氣候之關係,從年齡、年資、婚姻
狀況,職位高低等分別著手。第五章為結論。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008552 |
Creators | 朱榮欽, Zhu, Rong-Qin |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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