本文從組織系統理論說起，做為全文的架構，再說明組織受環境的影響發生變
革，組織變革有它的意義，發生原因和變革的途徑，在其中造成的各項改革，引起
員工在安全、地位等的威脅，而導至抗拒改革，它有各種徵兆、原因和形態，為進
一步瞭解抗拒的現象，從人類的動機、員工的態度，而深入到抗拒的本質，並發現
其問題癥結，為解決此問題，本文列舉了十二項方法，再用若干實例來綜合說明，
最後以如何順利引進改革做為結束。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008730 |
| Creators | 陳金貴, Chen, Jin-Gui |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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