本論文計約八萬字，一冊；分五章，二十節。第一章緒論，計四節分別說明（
１）：研究動機與研究目的，（２）組織氣候之理論基礎，（３）組織氣候之概念
，（４）研究設計。第二章理論透視，分別說明：（１）組織氣候在組織行為中之
地位，（２）組織氣候之衡量，（３）組織氣候對管理上的意義，（４）以前研究
的證據。第三章是為臺北市政府組織氣候之分析，分四節說明並探討下列各項：（
１）組織內挑戰性氣息之比較分析，（２）組織對獎酬及支持態度之比較分析，（
３）組織內之社會包容氣息之比較分析及（４）組織結構與員工一般態度之比較分
析。第四章則是探討臺北市政府人員特性與組織氣候之關係，從年齡、年資、婚姻
狀況，職位高低等分別著手。第五章為結論。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008552 |
| Creators | 朱榮欽, Zhu, Rong-Qin |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.002 seconds