第一章 緒論，說明本文的研究動機，方法及限制等及探討現代人所重視的工作生
活的品質，工作人性化的內涵。
第二章 工作時間制的演進，討論傳統性的工作時間制、歐美許多國家已車施的減
縮工作時間制，及為了改善現代人工作生活品質而設計的各種較新工作時間制。
第三章 彈性工作時間制的起源，彈性工作時間制所以普受外國機構的重視與採行
，是因德國MBB 公司首次實施成功的結果，本章討論該公司實施此制的背景因素、
運用情形及員工的反應評價。
第四章 彈性工作時間制的內涵，詳細討論此制的基本概念及其各種類型。
第五章 探討實施彈性工作時間制可能引發的各項問題並提出解決方式，如工作時
間的記錄方式、溝通協調、生產線上的運用及加班的處理等問題。
第六章 彈性工作時間制的評估，探討此制可能產生的各項優缺點，而這些優缺點
並非必然會發生，尚要視組織的氣候、成員的素質、工作的性質及社會的條件等因
素而定。
第七章 彈性工作時間制的發展，以幾個外國個案作為例證來探討彈性工作時間制
的運用情形。並研究我國桃園縣政府的試驗經過與效果。
第八章 結論與建議，探討我國目前有無實施此制的可能性，並建議組織決定採行
彈性工作時間制時，應如何安排準備，以使此制運用成功。
#2810428
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| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007497 |
| Creators | 陳錦德, Chen, Jin-De |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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