共一冊，約十萬字，分七章二十八節。
本文之研究動機有三：
（一）對國營生產事業人力運用問題之關切：經濟部所屬各事業均為基本及關
鍵之生產工業，在國家經濟發展中各居於舉足輕重的地位。負責生產、供應能源與
重要原料，以促進經濟建設，發展國家資本，便利人民生活，培養政府稅源，以及
協助穩定物價等多重目的，所負責任實甚重大。因此，國營生產事業經營之成敗甚
為各界所重視。（註一）然而，上述目的之能否達成，實有賴於各機構內每一份子
能力運用的程度而定。故本人選擇了國營生產事業人力運用問題，加以研究分析。
（二）平日研究組織理論之啟發：筆者在大學及研究所，均是研究公共行政，
平時對組織理論很感興趣，尤其是組織發展（Organizational Development）及組
織設計（Organizational Design ）等方面更感興趣，常常企圖想以此理論應用於
實際上去討論分析，並試圖提出可行之分法，以供健全組織功能
之參考。
（三）最後一種研究之動機是來自外在環境之影響：近來各界對國營生產事業
之經營績效與人力運用情形議論紛歧（註一），他們意見之中，固不乏中肯之建議
，然亦有對各事業不了解之處，因而更增加了本人對此問題之好奇與興趣，選擇此
題目，期使對國營生產事業有一全盤性之了，並提供意見，以能對各事業人力運用
有所幫助。
根據上研究之動機，本文研究的目的有三：
（一）從政策上及實際執行土來探討目前各事業人力發展計劃、人員羅致、培
訓所遭遇的困難，並研判 其困難原因。
（二）從員工之行為與態度之反應來測量入力有效運用之程度。因要衡量一個
機構的人力運用程度，不謹應從機構中執行的政策與方案去探討，而且更重要的是
，要調查員工之反應，以得知人力運用之情 形。
（三）從員工之安定力、向心力、生產力及適應力，探討國營生產事業人力運
用之過去缺失所在，並預 測未來環境變遷中員工之適應能力。
（四）問卷調查所得結論與現行成長情形相互比較說明，分析問題之癥結所在
，並進而提供改進的建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008549 |
| Creators | 曾朝煥, Zeng, Zhao-Huan |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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