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志願役與義務役士官兵對新兵役制度看法之研究~以國軍北部地面部隊為例

本研究目的在於探討士官兵的個人背景與其服役滿意度、服役期滿的生涯規劃,及對以「募兵為主、徵兵為輔」新兵役制度看法的關係。研究母體為新竹(含)以北地區的士官兵。研究方法採取量化與質性兩種,在量的方面,採用問卷調查法;在質的方面,則採取焦點團體訪談法,蒐集本研究所需的資料後,先以描述性統計分析、卡方檢定等統計方法進行資料處理分析,再與訪談資料做比對分析,以瞭解士官兵服役滿意度,及對新兵役制度的的看法。主要研究發現如下:
一、士官兵服役滿意度不高的主要因素,來自於對直屬長官工作要求標準、任務管制不當,以及對內部管理方式、薪資偏低、獎懲不公、無進修機會等不滿意所造成。這些都屬於Maslow「需求層次理論」中低層次的「生理」和「安全」需求的不滿足,與Herzberg「二因子理論」中「保健因素」的不滿足。
二、服役滿意度「低」者,於服役期滿時愈會選擇「退伍」,反之,選擇「留營」的比例就愈高;服役滿意度「愈低」,對軍人社會形象的評價「愈低」,反之,則「愈高」;服役滿意度「低」者,對職業軍人較「不信任」,反之,則「愈信任」。因此,士官兵「服役滿意度」的高低,不但會影響其服役期滿後的「生涯規劃」,也會影響其對軍人「社會形象」和對職業軍人「信任感」的看法。
三、士官兵支持兵役制度朝以「募兵為主、徵兵為輔,」的方向規劃,但卻不贊成家人或親友擔任職業軍人。
四、士官兵認為「實施上、下班制」、強調「薪資福利」的優點,及期望在軍中能學到想要學到的專長,是招募志願士兵的主要誘因。
五、士官兵對目前的役期和薪資水準不滿意,認為「工作穩定」和「薪資福利好」是考慮自願留營的主要原因,顯示當前士官兵強調的只是Maslow低層次需求的滿足。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0093921013
Creators劉宏武
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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