本論文總共壹冊，約八萬字，共分五章十七節，扼述其內容如下：
第一章：緒論。第一節：研究動機與目的。第二節：研究途徑與範圍。第三
節：組織要素與權威。第四節：組織成員與領導。本章扼述撰寫本論文的動機、
目的、途徑、範圍，並引入本題。
第二章：權威與領導。第一節：影響力、權力與權威。第二節：權威的來源
與概念。第三節：領導∼權威運作的過程。第四節：領導的類型。本章扼述權威
為一中性的觀念，在領導活動中，有合法的、獎懲的、專門知識的與歸屬的權威
，做為基礎，領導即權威的運用過程。
第三章：權威與領導的模式。第一節：傳統理論時期∼集權的權威與專斷的
領導。第二節，行為科學時期∼分享的權威與民主的領導。第二小節：系統理論
時期∼適應的權威與權變領導。本章扼述在不同理論時期，對權威概念上的不同
，及對領導的概念的不同。
第四章：領導過程中的權威運用。第一節：合法權威的運用。第二節：獎懲
的權威。第三節：專門知識權威的運用。第四節：歸屬權威的運用。本章擬從四
種權威，在領導中所宜了解的觀念、方法、原則等加以討論。
第五章：結論。第一節：權威的運用與領導效能。第二節：領導的未來趨勢
。本章扼述領導者對合法、講懲、專門知識及歸屬的四種權威運用，所形成的效
果，並討論在今後的組織變遷中，領導型態的變化，所引起的權威概念的轉變。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008347 |
| Creators | 杜昆生, Du, Kun-Sheng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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