本文係以問卷法、訪問法、文件法來蒐集資料，並以系統研究法作為分析架構
，對臺灣省基層農會人員之選用問題，予以詳盡的剖析，首先探索問題之主要成因
，進而針對問題之癥結，提出適當可行之辦法供改進之道。
本文共一冊分六章廿七節約七萬餘言，第一章「緒論」述明選用的意義、研究
的動機與目的，並界定本文之研究範圍，以作為本研究之導論。
第二章至第四章析述基層農會人員選用之內在環境因素就基層農會農事小組長
、會員代表、理監事等選任人員之選舉、總幹事之遴選、一般職員之聘用，以法規
之規定和實際選用之概況，分別說明了各類人員選用之實際運作情形，據以為發覺
問題之所在。
第五章標明影響基層農會人員選用之因素，進而分析這些因素對人員選用之影
響結果暨農會本身調適之道，以瞭解選用問題之所在，藉以診斷問題之成因，作為
改進意見之依據。
第六章為本文結論，首先依次列出目前基層農會人員之選用問題，繼而提出改
進意見，並試圖建立一套完整的人事選用制度，以作為本文結語。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008551 |
| Creators | 蔡明旭, Cai, Ming-Xu |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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