本文從組織系統理論說起,做為全文的架構,再說明組織受環境的影響發生變
革,組織變革有它的意義,發生原因和變革的途徑,在其中造成的各項改革,引起
員工在安全、地位等的威脅,而導至抗拒改革,它有各種徵兆、原因和形態,為進
一步瞭解抗拒的現象,從人類的動機、員工的態度,而深入到抗拒的本質,並發現
其問題癥結,為解決此問題,本文列舉了十二項方法,再用若干實例來綜合說明,
最後以如何順利引進改革做為結束。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008730 |
Creators | 陳金貴, Chen, Jin-Gui |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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