本文之主要研究旨趣，乃視士氣研究為發掘組織與管理問題之手段。進而希冀
由之而改善組織與工作成員之狀況與條件。研究主要項目為：（一）士氣概念與定
義之探討。（二）工作態度之概念，與其對士氣之影響關係。（三）工作人員之基
本特效，對士氣之影響關係。其主要方法，分為文獻研究與調查研究。全文一冊，
分五章：
壹 前言包括（一）研究目的。（二）研究項目。（三）研究方法。
貳 土氣涵意與調查，包括（一）士氣概念。（二）工作態度之概念。（三）
士氣調查的方法。（四）士氣調查之相關研究。田士氣研究之功能。
參 個案調查研究，包括（一）調查假設。（二）樣本概述。（三）問倦設計
（四）統計與分析。
肆 結果與討論，包括（一）工作態度對士氣之影響。（二）個人特徵對士氣
之影響關係。（三）工作態度如何影響士氣。四個人特徵如何影響士氣。
伍 結論。全文約四萬字。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008732 |
| Creators | 祝錚, Zhu, Zheng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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