人事行政為行政中最重要的工作之一，在側重人治的時代，姑且不論，即在法治時代
，有良法仍須有適當之人為之執行。復以「福利國家」時代，政務趨繁，用人增加，
為有效任使人才，達成現代國家的使命，自須有健全的人事機構，始克盡其功。
我國人事機構原屬部外制，人事與行政不無難期配合之弊，為謀補救，爰於民國五十
六年經 總統依「動員戡亂時期臨時條款」第五項的決定，設立行政院人事行政局，
負責統籌行政院所屬各級行政機關及公營事業的人事行政，其地位特殊，功能重要，
頗值研究。又為其推行業務主體的所屬行政機關人事機構，因與其關係密切，自亦須
相提並論。
本文以探討我國行政機關人事機構的組織與功能為主體，參採卡斯特與羅森威的組織
系統模式及夏坎斯基的行政系統模式為分析架構，全文共分五章十六節，計約十萬言
，其內容要點如下：
第一章緒論：闡述人事行政的意義及人事機的涗革、設置緣由與組織形式。
第二章外在環境與輸入動力：分析我國行政機關人事機構內在與外在社會環境的情況
，並探討各方對此等機構的需求和提供資源的支持。
第三章組織透視：從組織的靜態、動態和生態三方面說明我國行政機關人事機構內部
的運作。
第四章功能的剖析：探討我國行政機關人事機構的職權、地位及重要的輸出成果。
第五章結論：根據前述各章的分析和探討，作綜合性的檢討，並提出改進建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005880 |
| Creators | 陳開□, CHEN, KAI-XUAN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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