個別差異是普遍存在的現象，因此在日常生活中，吾人無法用同一不變的方法來對待
所有的人，在行政領導上亦是如此。換言之，每一位公務員都是人各有不同的，為期
領導有效，因人而彈性運用領導方術，乃為本文重點所在。
至於本論文內容分理論與實證部份。理論部份有三章，分別介紹個別差異形、個別差
異領導原則以及個別差異領導原則的實際運用。實證部份採問卷調查法，並以電腦處
理收回資料，其目的在研析我國行政機關運用個別差異領導原則的實際情形，檢討並
提出建議，以作為行政機關之參考。綜而觀之，本論文約八萬多字，分五章，祗一冊
。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007973 |
| Creators | 周淑惠, Zhou, Shu-Hui |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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