自從杜拉克（D．F Drucker）於一九五四年提出目標管理觀念以來，此一管
理觀念已風行各國並廣被各大小企業所採用。而目標管理引進我國，至今亦有多
年歷史，許多企業機構先後推行，其中固然不乏成效卓著者，然推行無效，甚或
放棄者，實屬居多。晚近學者探討目標管理的實施情形，發現組織的內在環境因
素－組織氣候是目標管理實施能否成功的主要關鍵，他們進一步探討認為與李克
特（R. Likert）的系統四（system 4）組織氣候一致的支持性組織氣候，可能為
有效推行目標管理的主要因素。本文嘗試以組織氣候作為探討目標管理實施的概
念架構，並藉統計來分析支持性組織氣候與目標管理實施的關係，全文共六章，
共廿三節。
第一章緒論，證明研究動機與目的，並提出理論架構、研究變數及調查統計
的方法。
第二章目標管理的理論與實際，探討目標管理的沿革、意涵、理論基礎，實
施的方法及問題。
第三章支持性組織氣候的檢視，證明支持性組織氣候的性質及意涵，及在目
標管理實施中的地位。
第四章支持性組織氣候與目標管理實施的成效影響分析，藉相關統計來分析
兩概念間可能影響關係。
第五章個人變數對支持性組織氣候與目標管理實施成效的影響。
第六章結論。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008350 |
| Creators | 曾承祥, Zeng, Cheng-Xiang |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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