Tutkielman tavoitteena oli selvittää, miten kasvavan ohjelmistoyrityksen johtaminen muuttuu kansainvälistymisen myötä. Tarkastelukohteena olivat erityisesti pienet- ja keskisuuret ohjelmistoyritykset ja tutkielma tarjoaa kattavan kehitysmallin sille, kuinka haastattelemani johtohenkilöt näkevät johtamisen muuttuneen aikaisempaa verkostoituneemman ja kansainvälistyneemmän maailman myötä. Tutkielmassa on haluttu tarkastella johtamisen kehittymistä erityisesti tilanteessa, jossa yritys on kasvanut ja kansainvälistynyt nopeasti. Kulttuurin ja erilaisten tapojen vaikutus ohjaa johtamisessa tapahtuvia muutoksia ja vastuun hajauttaminen vaatii yrityksen johtohenkilöltä tarkkaa visiota siitä, mihin ja miten toimintaa halutaan kehittää ja tehostaa. Vision jalkauttaminen läpi organisaatiorakenteen vaatii johdolta pitkäjänteistä ja systemaattista työtä, joka on elintärkeää, kun halutaan saavuttaa toimiva yrityskulttuuri kaikille toiminta-alueille. Muutoksen johtaminen ja yrityksen sisäisen viestinnän tehostaminen kuuluvat myös tärkeinä osa-alueina modernin johtajan arkeen.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:oulo.fi/oai:oulu.fi:nbnfioulu-201804041423 |
| Date | 06 April 2018 |
| Creators | Juntunen, L. (Lauri) |
| Publisher | University of Oulu |
| Source Sets | University of Oulu |
| Language | Finnish |
| Detected Language | Finnish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, © Lauri Juntunen, 2018 |
Page generated in 0.2555 seconds