Los riesgos psicosociales en el trabajo vienen a ser una problemática que cobra
cada vez mayor relevancia en el mundo del trabajo debido a las nuevas formas
tecnologías, organización del trabajo, aunado al impacto causado por la
pandemia producida por el virus de Covid-19 que generó la readaptación de las
formas de empleo tanto presencial como en modalidad remota. Objetivo: Por
ende, se requiere desarrollar el tratamiento sobre los riesgos psicosociales en el
ordenamiento peruano, para así delimitar las obligaciones del empleador sobre
la materia, las consecuencias de su incumplimiento, así como ahondar en si las
enfermedades psicosociales podrían eventualmente catalogar enfermedades
profesionales. Materiales y métodos: A fin de efectuar el presente trabajo, se
ha revisado legislación, doctrina y jurisprudencia tanto nacional como comparada
de la figura de los factores de riesgos psicosociales y su impacto en la relación
de trabajo, de modo que se pueda entender esta figura y brindar mayor contenido
al ámbito de obligatoriedad del empleador en materia de identificación, atención,
control y monitoreo por parte del empleador, así como las acciones que puede
activar el trabajador en defensa de sus derechos respecto a salvaguardar su
salud mental en el trabajo. También se han revisado informes del Ministerio de
Trabajo y entidades de salud al respecto, a fin de que se pueda tener un contexto
no sólo jurídico sino también práctico sobre la materia. Por último, se usarán
herramientas de interpretación sistemática del ordenamiento en conjunto con los
principios que regulan la seguridad y salud en el trabajo a fin de definir el campo
de acción del empleador y consecuencias legales de incumplimiento.
Resultados y conclusiones: La legislación peruana requiere complementar la
normativa sobre prevención de riesgos psicosociales, por ejemplo tomar como
referencia el Protocolo de Intervención de riesgos psicosociales del modelo
chileno, el cual garantiza la participación de trabajadores, así como acciones
diferenciadas según los niveles de riesgo detectados luego de aplicadas las
encuestas de medición de factores de riesgo psicosocial, y en caso de
incumplimiento grave de los deberes ello derivaría en un acto de hostilidad que
facultaría al trabajador a accionar bajo la figura de despido indirecto. Respecto a incluir a las enfermedades de corte mental como enfermedades profesionales,
ello es posible acorde a la propia legislación peruana actual, en la medida que
se acredite la relación de causalidad entre la enfermedad y las labores
desempeñadas. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25022 |
| Date | 23 May 2023 |
| Creators | Cotera Cerrón, Romina Lisseth |
| Contributors | Ospina Salinas, Estela Encarnación |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-SinDerivadas 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/pe/ |
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