Santrauka Šio darbo tema – lokalinės normos kaip darbo teisės šaltinis. Darbo teisiniams santykiams yra būdingas dinamiškumas. Todėl reguliuojant darbo teisinius santykius būtina derinti centralizuotą ir sutartinį metodus. Įmonės kolektyvinės sutarties norminės nuostatos yra pripažinti įstatymų leidėjo darbo teisės šaltiniu. Šio darbo teisės šaltinio specifiškumą lemia tiek jo priėmimo tvarka - tai darbuotojų ir darbdavio sutartinės teisėkūros rezultatas, tiek jo taikymo sfera – lokalinėmis normomis, įtvirtintomis įmonės kolektyvinėje sutartyje, reguliuojami darbo teisiniai santykiai tarp darbuotojų kolektyvo ir darbdavio, jos privalomos vykdyti abiems šalims. Įstatymų leidėjas skatindamas socialinį dialogą įvairiomis priemonėmis. Buvo sukurtas darbo tarybų institutas, kaip alternatyvą profesinėms sąjungoms, tačiau praktiškai jis kol kas nėra veiksmingas. Taip pat Darbo kodekse yra eilė nuostatų, kurios gali būti nustatytos tik kolektyvinėje sutartyje. Tačiau kolektyvinis sutartinis reguliavimas nėra išplėtotas Lietuvoje. Mūsų nuomone, nacionalinės kolektyvinės sutarties priėmimas pakeistų situacija, nes nacionalinė kolektyvinė sutartis būtų privaloma darbdaviams, kurios yra darbdavių organizacijų nariai. Tačiau nacionalinės kolektyvinės sutarties priėmimui iškiltų praktinių kliūčių, susijusių su šalių atstovavimu. Taip pat tokiu būdu išlaikytas ir in favorem principas. Įstatymų leidėjas skatindamas socialinį dialogą, priėmė eilę Darbo kodekso pakeitimų, kurios yra... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The theme of this work is the Local norms as source of labour law. Dynamism is typical of the legal labour relations. Thus it is necessary to combine a centralized and a contractual method when regulating the legal labour relations. The normative provisions of a company’s collective agreement are recognized as the source of labour law of the legislator. The specificity of this source of the labour law is determined both by its adoption procedure – it is a result of the employees’ and the employer’s contractual lawmaking – and by its application field – legal labour relations between the collective of the employees and the employer are regulated by the local norms established in the collective agreement of the company, which are binding to both of the parties. The legislator stimulates a social dialogue by various means. The institute of the labour councils has been found as an alternative to the trade unions however it is still practically ineffective. In addition the Labour Code includes many provisions that can be stipulated only in a collective agreement. However the collective contractual regulation is not developed in Lithuania. In our opinion the adoption of a national collective agreement would change the situation as the national collective agreement would be mandatory to the employers that are members of employer’s organizations. A principle of in favorem would be maintained in such a way. However, the adoption of the national collective agreement would face... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140625_182608-33539 |
| Date | 25 June 2014 |
| Creators | Žuravliova, Natalija |
| Contributors | Tiažkijus, Viktoras, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140625_182608-33539 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.002 seconds