Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2013. / Submitted by Albânia Cézar de Melo (albania@bce.unb.br) on 2013-07-22T14:57:43Z
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2013_JulianaMoraesSousa.pdf: 823052 bytes, checksum: 3e904c4af127e8c73d42c3fdefa91dab (MD5) / Fatores individuais e organizacionais podem afetar a felicidade no trabalho. Nesta
dissertação teve-se como objetivo geral avaliar o impacto da compatibilidade entre
valores organizacionais - VOs - e valores do trabalho – VTs - sobre a felicidade laboral.
Para alcançar esse objetivo, dois estudos foram realizados. No Estudo 1, por meio da
aplicação de questionários a 254 estudantes universitários, buscou-se identificar
similaridade conceitual entre tipos motivacionais de VTs e VOs preferidos, ao passo que no Estudo 2, por meio de questionários aplicados a 145 funcionários de um órgão militar, testou-se a existência de relacionamento curvilinear entre VOs e felicidade laboral, bem como avaliou-se o objetivo geral. Os resultados das correlações e regressões hierárquicas do Estudo 1 indicam que VOs preferidos são previstos a partir
dos VTs, sendo as correlações positivas entre essas variáveis mais fortes entre os tipos
motivacionais de valores com conteúdo similar. Os resultados das regressões do Estudo 2 apontam que VOs apresentam relacionamento curvilinear com a felicidade laboral. Além disso, níveis maiores de felicidade laboral foram obtidos quando VOs e VTs concordantes apresentaram maior nível de importância para o indivíduo e para a
organização. Ressalta-se ainda que VTs de Segurança moderaram a relação curvlinear
entre VOs de Estabilidade/Hierarquia e felicidade laboral, sendo esta relação mais forte para indivíduos que atribuíram maior importância aos VTs de Segurança. Conclui-se
que a compatibilidade entre VTs e VOs impacta positivamente a felicidade laboral,
sendo esta relação mais forte quando os valores são mais importantes. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / Individual and organizational factors might affect happiness at work. The general goal
of this paper is to evaluate the impact of person-organization (PO) fit (between
organizational values – OVs – and work values - WVs) on happiness at work. In order
to achieve this goal, two studies have been carried out. In Study 1, by administering
questionnaires to 254 college students, we sought to identify the underlying conceptual
similarity between different motivational types of favorite OVs and WVs, whereas in
Study 2, by means of questionnaires administered to 145 employees of a military
organization, the existence of curvilinear relations between OVs and happiness at work
was tested, and the general goal was evaluated as well. The findings based on
correlations and hierarchical regressions in Study 1 indicate that favorite OVs are
predicted from the WVs, and the positive correlations between these variables are
stronger between motivational types having similar meaning. Findings based on
regressions in Study 2 indicate that most OVs have curvilinear relation with happiness
at work. Moreover, higher levels of happiness at work were achieved when agreement
between OVs and WVs presented a greater level of importance for the individual and
the organization. It is also noteworthy that Security WVs moderated the curvilinear
relation between Conservatism/Hierarchy OVs and happiness at work, this relation
being stronger for individuals who assigned greater importance to Security WVs. It was
concluded that the P-O fit between OVs and WVs positively impacts happiness at work,
this relation being stronger when the values are more important.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.unb.br:10482/13680 |
| Date | 03 1900 |
| Creators | Sousa, Juliana Moraes de |
| Contributors | Porto, Juliana Barreiros |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UnB, instname:Universidade de Brasília, instacron:UNB |
| Rights | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data., info:eu-repo/semantics/openAccess |
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