This essay addresses issues concerning the legal status of employment contracts during industrial actions involving work stoppages. The area is largely unexplored, and the legal sources discussing the issue are relatively scarce. Nevertheless, there are examples where parties have claimed, as part of their grounds in court proceedings, that the employment is suspended during industrial actions. The purpose of this essay is to investigate and clarify the legal situation regarding the status of employment contracts during industrial actions, and to achieve this, a legal dogmatic method has been employed. In addition to establishing the legal situation regarding the legal status, the current legal situation is also discussed, and arguments regarding the need for changes are presented. Both doctrine and legal precedents are examined and interpreted as a basis for mapping the current legal situation, and several important concepts are also addressed. I have chosen to solely focus on Swedish law in this essay. Furthermore, the primary focus is on the employee and not the employer, and any specific regulations in collective agreements are not discussed. The employments referred to in the essay are permanent employments, and only strikes, lockouts, partial industrial actions, and sympathy actions are discussed. / Denna uppsats behandlar frågor kring anställningsavtalets rättsliga status vid stridsåtgärder som innefattar arbetsnedläggelse. Området är i stor utsträckning outforskat och rättskällor som diskuterar frågan är relativt knapphändiga. Trots detta finns exempel där parter som del av sina grunder i domstolsprocesser påstått att anställningen suspenderas vid stridsåtgärder. Syftet med uppsatsen är att utreda och klarlägga rättsläget kring frågor om anställningsavtalets rättsliga status vid stridsåtgärder och för att uppnå detta har rättsdogmatisk metod använts. Utöver att fastställa rättsläget kring den rättsliga statusen diskuteras även det gällande rättsläget och resonemang kring huruvida det finns behov av förändringar förs också. Både doktrin och praxis undersöks och tolkas som grund för kartläggningen av det gällande rättsläget samt ett antal viktiga begrep gås också igenom. Jag har valt att endast behandla svensk rätt inom denna uppsats. Dessutom ligger det huvudsakliga fokuset vid arbetstagaren och inte arbetsgivaren samt eventuell särreglering i kollektivavtal behandlas ej. De anställningar som åsyftas i uppsatsen är tillsvidareanställningar och endast strejk och lockout, partiella stridsåtgärder och sympatiåtgärder diskuteras.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-503285 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Hasslow, Axel |
| Publisher | Uppsala universitet, Juridiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0015 seconds