Date: 2023-05-30Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 creditsInstitution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Kristian Dabeski Sami Eid Mohammad (02/02/24) (01/04/19)Title: Recruitment processes in Theory and PracticeSupervisor: Johan Grinbergs Keywords: Ideal Recruitment process, 360˚ model, the Assessment Circle and 12-step model Research questions: What challenges and consequences can arise when there is a gap between the organisation’s theoretical and practical application of recruitment processes?How can the ideal-typical recruitment processes be evaluated based on usability and applicability in practice?Purpose: The purpose of this study is to study a recruitment process and deepen understanding of recruitment processes using ideal-typical recruitment models.Method: This study uses a qualitative research method with semi-structured interviews to collect empirical data from interviewees with different experience in recruitment.Conclusion: The gap between theory and practice in recruitment processesregarding, among other things, job describtion, assessement criteria and interview format can lead to several challenges and consequences. Lack of clear assessment criteria can contribute to unfairness which can reduce the reliability of the process. Unclear job descriptions and deviations from the recommended interview format can create misleading expectations and thus lead to dissatisfaction and high staff turnover.The ideal recruitment processes can be uselful as a basis for developing an effective recruitment process that is adapted to the organization according to specific needs, taking into account the conditions for achieving the best result. / Datum: 2023-05-30Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Kristian Dabeski Sami Eid Mohammad (02/02/24) (01/04/19)Titel: Rekryteringsprocesser i Teori och PraktikHandledare: Johan Grinbergs Nyckelord: Idealtypiska rekryteringsprocesser, 360˚ modellen, Bedömningscirkeln och 12-stegs modellenForskningsfråga/or: Vilka utmaningar och konsekvenser kan uppstå när det finns en klyfta mellan organisationens teoretiska och praktiska tillämpning av rekryteringsprocesser?Hur kan de idealtypiska rekryteringsprocesserna utvärderas utifrån användbarhet och applicerbarhet i praktiken?Syfte: Syftet med denna studie är att studera en rekryteringsprocess och fördjupa förståelse för rekryteringsprocesser med hjälp av idealtypiska rekryteringsmodeller. Metod: Denna studie använder en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer för att samla empiriska data från respondenterna med olika erfarenheter av rekrytering.Slutsats: Klyftan mellan teori och praktik i rekryteringsprocesser gällande bland annat arbetsbeskrivning, bedömningskriterier och intervjuformat kan leda till flera utmaningar och konsekvenser. Brist på tydliga bedömningskriterier kan bidra till orättvisa och vilket kan minska tillförlitligheten för processen. Otydliga arbetsbeskrivningar och avvikelser från rekommenderat intervjuformat kan skapa felaktiga förväntningar och därmed leda till missnöje och hög personalomsättning. De idealtypiska rekryteringsprocesserna kan vara användbara som en grund för att utveckla en effektiv rekryteringsprocess som är anpassad till organisationen efter specifika behov med hänsyn till förutsättningarna för att uppnå det bästa resultatet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-62750 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Dabeski, Kristian, Eid Mohammad, Sami |
| Publisher | Mälardalens universitet, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0063 seconds