This thesis consists of two essays on empirical corporate finance. The first essay documents that the short-run and the long-run stock performance after seasoned equity offerings (SEOs) is positively related to the pre-issue demand from short-term and long-term institutional investors, respectively. This suggests that institutional investors acquire information that is most relevant to their investment horizons. Moreover, institutional investors' information advantage is more pronounced in cold issue markets than in hot issue markets, confirming firms' tendency to issue equity in periods of reduced information asymmetry. In addition, this essay documents that firms issue seasoned equity at a greater discount when the pre-issue demand from short-term institutional investors is low. The second essay examines the effects of CEO career concern incentives on firm policy. We document that a CEO's probability of being fired is positively related to equity risk, idiosyncratic risk and R&D investments. This supports the idea that CEOs with a very high likelihood of being fired tend to take more risks so that good outcomes can prevent their firing (e.g. Zwiebel (1995)). We also document that when a CEO has a high likelihood of being fired, her firm tends to have a higher leverage ratio and lower firm diversification. This is consistent with the idea that CEOs' risk-taking incentives generated when they are facing the pressure of termination could mitigate their risk aversion and induce them to implement riskier corporate policy. / Cette thèse comprend deux essais en finance d'entreprise empirique. Le premier essai met en évidence une relation entre les performances de court terme et de long terme d'une action après une augmentation de capital, et les demandes respectives d'investisseurs institutionnels de court terme et de long terme avant l'opération. Ce résultat suggère que les investisseurs institutionnels acquièrent l'information la plus pertinente pour leurs horizons d'investissement. De plus, l'avantage informationnel des investisseurs institutionnels est plus marqué lorsque les marchés primaires sont favorables que lorsqu'ils sont défavorables, ce qui confirme la tendance des entreprises à émettre du capital lorsque les asymétries informationnelles sont réduites. Cet essai montre aussi que la décote que subissent les entreprises sur les actions nouvellement émises est plus importante lorsque la demande des investisseurs institutionnels de court terme avant l'opération est faible. Le deuxième essai s'intéresse aux effets des ambitions de carrière des chefs d'entreprise sur les politiques menées par l'entreprise. Nous montrons une relation positive entre la probabilité de renvoi du chef d'entreprise et le risque des actions, le risque idiosyncratique et les investissements en R&D. Ce résultat conforte l'idée selon laquelle les chefs d'entreprise ayant une forte probabilité d'être révoqués prennent des risques, en espérant qu'un résultat favorable empêche leur renvoi (voir par exemple Zwiebel, 1995). Nous montrons également qu'une plus forte probabilité d'être révoqué est associée à un levier financier plus élevé et une diversification plus faible. Ce résultat peut s'expliquer par la pression induite par la perspective d'un renvoi, qui attenue l'aversion au risque des chefs d'entreprise et leur donne des incitations mener des politiques d'entreprise plus risquées.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LACETR/oai:collectionscanada.gc.ca:QMM.95012 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Zhang, Li |
| Contributors | Adolfo De Motta (Internal/Supervisor), Susan Christoffersen (Internal/Cosupervisor2) |
| Publisher | McGill University |
| Source Sets | Library and Archives Canada ETDs Repository / Centre d'archives des thèses électroniques de Bibliothèque et Archives Canada |
| Language | English |
| Detected Language | French |
| Type | Electronic Thesis or Dissertation |
| Format | application/pdf |
| Coverage | Doctor of Philosophy (Desautels Faculty of Management) |
| Rights | All items in eScholarship@McGill are protected by copyright with all rights reserved unless otherwise indicated. |
| Relation | Electronically-submitted theses. |
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