Individuals have become their own builders of conditions for their employability and responsible for
their professional development (Evans, 1996; SORJ, 2000). Workers committed to their career have
assumed considerable importance as essential focus (BLAU; COHEN, 2003). The career commitment
sets up as a "psychological link between an employee and his career, which is based on affective
relationship" (Lee et al., 2000, p. 800). On the other hand, with an unrest and unsteadiness on the
today s labor market compromise the stability of their careers resulting in entrenchment. This bond is
characterized by immobility of the individual with the adaptation of new opportunities in their career
or motivation to change (CARSON et al., 1995). These linkages arise from the motivation of
individuals, being relevant to analyze the practical implications career (CARSON et al., 1996). It is
evident that the universe of hospital work consists of a congregation of knowledge, technology and
diversity in its infrastructure which generates a peculiar division of labor in both technical and social
criteria (PINE et al., 2013). It is noteworthy, in this context, the nurse who is responsible for the
management of health services to ensure the quality of care provided to patients (FELI et al., 2011;
MACHADO et al., 2012). Faced with the reality described, this study was conducted in order to
analyze the prevalence of the types of bonds - commitment and entrenchment within the career of
hospital nurses in public and private institutions. It was conducted a descriptive, explanatory and
exploratory research with use of quantitative methodologies. Study participants totaled 237 nurses in
public and private hospitals of cities located in the state of Rio Grande do Sul. A semi-structured
questionnaire was applied consisting of questions covering socio-demographic, occupational and links
about the career - commitment to the entrenchment of career Blau (1985), Carson and Bedeian (1994)
and Carson et al. (1995). Data obtained were analyzed using descriptive statistics, nonparametric tests
and correlations. It was evidenced in the general characterization of the profile the predominance of
women professionals (89.36%), of public hospitals (65.82%), aged 30 to 39 years (37.13%), married
(50.43%) parents (65.11%), averaging two children (42.95%), up to 10-year career (38.98%), 6 to 10
minimum wages (52.63%) and specialists (70.98 %). Overall we identified high levels of commitment
(70.46%) and low entrenchment with the career (91.98%). It is noteworthy that high levels of
commitment are associated to high identification with planning a career as a nurse. When comparing
the nurses in the study by type of institution it was found that professionals in the private sector
(85.19%) are more affected than those of public hospitals (80.77%). The correlations, in general, were
positive and moderate for the dimensions of career commitment, i.e., identity (r = 0.6219, p = 0.001),
planning (r = 0.6219, p = 0.0001) and resilience (r = 0.5274, p = 0.001). It was obtained for the
entrenchment with career moderate and negative correlation to the size of alternatives (r = -0.4104,
p = 0.001). Therefore, it is expected that the realization of this study will serve as reflection for this
category of professionals who work in the hospital motivating improvements in health care
management and assistance in patient caring. / Os indivíduos passaram a ser os próprios construtores de condições para sua empregabilidade e
responsáveis pelo seu aprimoramento profissional (EVANS, 1996; SORJ, 2000). Trabalhadores
comprometidos com a sua carreira passaram a assumir importância considerável sendo foco essencial
(BLAU; COHEN, 2003). Define-se o comprometimento com carreira como um link psicológico entre um
trabalhador e sua carreira, que é baseada na relação afetiva (LEE et al. 2000, p. 800). Por outro lado, a
agitação e a inconstância presentes no mercado atual comprometem a estabilidade das carreiras resultando
em seu entrincheiramento. Esse vínculo caracteriza-se pela imobilidade do indivíduo frente à adaptação de
novas perspectivas de carreira ou motivação para mudar (CARSON et al., 1995). Esses vínculos surgem da
motivação dos indivíduos sendo relevante analisar as suas implicações práticas na carreira (CARSON et al.,
1996). Evidencia-se, o universo do trabalho hospitalar o qual é composto por uma congregação de saberes,
tecnologias e diversidades em sua infraestrutura o que gera uma divisão de trabalho peculiar tanto em
critérios técnicos como sociais (PINHO et al., 2013). Destaca-se nesse contexto, o enfermeiro ao qual
compete a gerência dos serviços de saúde a fim de assegurar a qualidade do cuidado prestada aos pacientes
(FELI et al., 2011; MACHADO et al., 2012). Diante da realidade descrita, o este trabalho foi desenvolvido
com o propósito de analisar a predominância dos tipos de vínculos comprometimento e entrincheiramento
com a carreira, dos Enfermeiros hospitalares de instituições públicas e privadas. Realizou-se uma
pesquisa descritiva, explicativa e exploratória, valendo-se de metodologias quantitativas. Os participantes
do estudo totalizaram 237 enfermeiros de hospitais públicos e dos privados pertencentes a cidades
localizadas no estado do Rio Grande do Sul. Aplicou-se um questionário semi-estruturado constituído de
questões abrangendo dados sócio-demográficos, ocupacionais e sobre vínculos com a carreira -
comprometimento entrincheiramento com a carreira de Blau (1985), Carson e Bedeian (1994) e Carson et
al. (1995). Os dados obtidos foram analisados por meio de estatísticas descritivas, testes não-paramétricos e
correlações. Evidenciou-se pela caracterização geral do perfil a predominância de profissionais mulheres
(89,36%), de hospitais públicos (65,82%), idades entre 30 a 39 anos (37,13%), casados (50,43%), pais
(65,11%),tendo em média dois filhos (42,95%), até 10 anos de carreira (38,98%), 6 a 10 salários mínimos
(52,63%) e especialistas (70,98%). No geral, identificou-se níveis altos de comprometimento (70,46%) e
baixos de entrincheiramento com a carreira (91,98%). Destaca-se que os altos níveis comprometimento
estão associados a alta identificação e planejamento com a carreira de enfermeiro. Ao serem comparados os
enfermeiros do estudo por tipo de instituição verificou-se que os profissionais do privado (85,19%) são
mais comprometidos que os de hospitais públicos (80,77%). As correlações de um modo geral foram
positivas e moderadas para as dimensões do comprometimento com a carreira, ou seja, identidade
(r = 0,6219; p = 0,001), planejamento (r = 0,6219; p = 0,0001) e resiliência (r = 0,5274; p = 0,001). Obtevese
para o entrincheiramento com a carreira correlação negativa e moderada para a dimensão limitação de
alternativas (r = -0,4104; p = 0,001). Portanto, espera-se que a realização desse estudo sirva de reflexões
para esta categoria de profissionais que atuam em âmbito hospitalar repercutindo em melhorias a gerencia
dos serviços de saúde e da assistência ao cuidado prestada aos pacientes.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/4648 |
| Date | 25 May 2013 |
| Creators | Lima, Mauren Pimentel |
| Contributors | Costa, Vânia Medianeira Flores, Lopes, Luis Felipe Dias, Fossá, Maria Ivete Trevisan, Olivo, Vania Maria Fighera |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 600200000006, 400, 300, 300, 300, 300, 300, da859cd3-c705-4552-b11a-72057c9325bb, ea57e952-3977-4950-82ef-9600a7d77134, 7728f365-7f0f-4899-a42a-dd90bc6c0921, 9c438888-9ab5-428f-95fa-059f6a72af2e, 2a4863ea-05fa-4ec2-8c0e-5f6c1897c0e9 |
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