Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1
BENEDITO AFONSO MACAGNANI.pdf: 1181117 bytes, checksum: 3f634576aaaaa5655bd3e28310c0bfd9 (MD5)
Previous issue date: 2006-06-28 / O objetivo deste trabalho é apresentar a pesquisa exploratória de
dissertação de mestrado do Programa de Pós-graduação Strictu Sensu ,
no nível de mestrado da linha de pesquisa Transformação no Trabalho da
área de Organização e Recursos Humanos , da Pontifícia Universidade
Católica de São Paulo, realizada entre executivos de recursos humanos de
empresas privadas. Apresentou-se como tema o impacto que pontos de legislações
incidentes sobre o trabalho provocam na gestão da área de
Recursos Humanos sobre os cargos executivos em empresas
privadas no Brasil. Como título instituiu-se Pontos de legislações
incidentes sobre o trabalho e impactos na gestão estratégica de
posições executivas em empresas privadas no Brasil uma análise
de pontos focais de legislações incidentes sobre o trabalho de
ocupantes de posições executivas (1º, 2º e 3º níveis da hierarquia
organizacional), em empresas privadas no Brasil, e os impactos na
gestão estratégica da área de recursos humanos nesse âmbito
Os objetivos que balizaram este estudo podem ser resumidos em
três pontos seqüenciais:
1. Analisar os fatores determinantes da gestão estratégica das áreas
de RH sobre os cargos executivos em empresas privadas no Brasil;
2. Identificar pontos de legislações incidentes sobre o trabalho, que
impactam a gestão estratégica das áreas de RH sobre os cargos
executivos nas empresas privadas;
3. Estudar os impactos desta legislação na gestão estratégica das
áreas de RH sobre os cargos executivos nas empresas privadas
atuantes no Brasil, através de levantamento junto a executivos das
áreas de RH, de empresas privadas: quanto esses impactos são
significativos para ações estratégicas na gestão dos ocupantes de
cargos dos três primeiros níveis hierárquicos das empresas onde
atuam.
A imersão de empresas brasileiras na economia globalizada e
altamente competitiva contrasta com a legislação trabalhista vigente,
principalmente para os cargos executivos chaves. Este estudo
pretende contribuir com pontos de reflexão sobre este contraste
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1167 |
| Date | 28 June 2006 |
| Creators | Macagnani, Benedito Afonso |
| Contributors | Trevisan, Leonardo Nelmi |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0026 seconds