nÃo hà / This dissertation presents two papers referring to discrimination and prejudice in the Brazilian work market using different data bank. The first part of this research approaches different aspects of the probability of dismissing someone for being an HIV positive worker. The second part studies the possible divergences of income expectation among men and women. As to discrimination, although it is not economists‟ attribution to provide with theories about the issue, discrimination economy has presented hypotheses which define the possible motivations which lead someone to have discriminatory attitude towards a certain group of people. Considering that discrimination in the work market manifests in diverse ways and towards different groups, the first article of the thesis studies the specificities of discrimination in Brazil in relation to HIV positive workers using attitudinal data gathered from Health Ministry and through the estimation of an ordered logit model (and its variations). An analysis of probabilities of individuals to present discriminatory attitude towards HIV positive workers was carried out, controlled by health and socioeconomic variables. Results revealed that variables such as higher levels of education and of school results, higher levels of awareness of the condition, personally knowing the infected person, living in the southeast region of Brazil, contribute to make the individual present a lower probability of agreeing with dismissing an HIV positive worker. The second article aims at assessing indirect discrimination, as what concerns the expectations of discrimination in the work market. The study was carried out based on men and women salary expectations in the Brazilian State of CearÃ, drawing upon data collected in the 2007-entrance-exam of Federal University of CearÃ. Large literature posits that the effective salary is a function of mainly two variables, i.e., investment in human capital and signal issued by individuals‟ productivity. However, studies have increasingly argued that salary differences can be resultant of differences in the agents‟ expectations (GARCIA and PEÃALOSA, 2003; FILIPPIN, 2003; FILIPPIN and ICHINO, 2005, among others). To assess income expectation, data were collect among the 2007-entrance-exam applicants for selected courses at Federal University of CearÃ. A module of income projection for two years after conclusion of an undergraduate course was collected and, using the sequences of answers, we have concluded that there are gender differences in income expectations both for those professions that have a balanced distribution of men and women and for those that are typically male dominated. The study revealed that in both cases women expect to earn lower salaries than men. Within Psychology applicants, it was observed that women have higher income expectations than men. These results point to evidences of important analytical distinctions between men and women as to their aspirations in the work market. / A presente tese contempla dois artigos referentes à discriminaÃÃo e preconceito no mercado de trabalho brasileiro, utilizando distintas bases de dados. A primeira parte da pesquisa aborda aspectos referentes à probabilidade de demissÃo de um indivÃduo, motivada pelo fato de o mesmo ser portador do vÃrus HIV. A segunda parte estuda possÃveis divergÃncias de expectativas salariais entre homens e mulheres. Quando se trata de discriminaÃÃo, apesar de nÃo ser atribuiÃÃo dos economistas fornecerem uma teoria sobre o tema, a economia da discriminaÃÃo vem apresentando hipÃteses que definem as possÃveis motivaÃÃes que levam um indivÃduo a apresentar uma atitude discriminatÃria em relaÃÃo a um grupo de pessoas. Deste modo, sabendo que a discriminaÃÃo no mercado de trabalho manifesta-se de diversas maneiras e com diferentes grupos, o primeiro artigo da tese estudarà as especificidades da discriminaÃÃo no Brasil com relaÃÃo aos portadores do vÃrus HIV, utilizando dados atitudinais coletados junto ao MinistÃrio da SaÃde e atravÃs da estimaÃÃo de um modelo logit ordenado (e suas variaÃÃes). Para tanto, foram calculadas as probabilidades dos indivÃduos apresentarem uma atitude discriminatÃria em relaÃÃo aos portadores do vÃrus HIV, controlando por variÃveis de saÃde e socioeconÃmicas. Verificamos que variÃveis como: maiores nÃveis de escolaridade e de rendimento; maiores nÃveis de conhecimento sobre a condiÃÃo; parÃmetro de se conhecer pessoalmente um infectado e; de se morar no Sudeste do paÃs, contribuem para que o indivÃduo apresente uma menor probabilidade de concordar com a demissÃo de um trabalhador portador do vÃrus HIV. Partindo para o estudo das expectativas de discriminaÃÃo no mercado de trabalho, o segundo artigo objetiva avaliar a discriminaÃÃo de modo indireto, atravÃs do estudo das expectativas de salÃrios de homens e mulheres no Estado do CearÃ, a partir de dados dos vestibulandos da Universidade Federal do Cearà (UFC) no ano de 2007. Uma vasta literatura apregoa que o salÃrio efetivo à uma funÃÃo principalmente de duas variÃveis, a saber: investimentos em capital humano e sinais emitidos da produtividade dos indivÃduos. Entretanto, um nÃmero crescente de estudos vem colocando que diferenÃas salariais podem ser resultantes das diferenÃas nas expectativas dos agentes (Garcia e PeÃalosa, 2003; Filippin, 2003 e Filippin e Ichino, 2005 entre outros). Nos dados coletados junto à Universidade Federal do Cearà (UFC), referentes Ãs expectativas de rendimento dos vestibulandos de cursos selecionados, para o ano de 2007, foi colhido um mÃdulo das expectativas de renda dos entrevistados para dois anos apÃs a conclusÃo do seu curso superior. Usando as seqÃÃncias de respostas para tais questÃes, concluÃmos que hà diferenÃas nas expectativas de rendimento entre gÃnero em profissÃes que formam uma quantidade equilibrada de homens e mulheres bem como em profissÃes tipicamente masculinas. Em ambas, foi verificado que as mulheres esperam receber menores rendimentos que os homens. Jà para o curso de Psicologia, foi observado que as mulheres possuem maiores expectativas de salÃrio do que os homens. HÃ, portanto, evidÃncias de que existem analiticamente importantes distinÃÃes entre homens e mulheres referentes Ãs suas aspiraÃÃes no mercado de trabalho.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.teses.ufc.br:4745 |
| Date | 03 December 2010 |
| Creators | MÃrcia Santos da Cruz |
| Contributors | Josà Raimundo de AraÃjo Carvalho JÃnior, Ricardo Brito Soares, JoÃo MÃrio de FranÃa, Ricardo AntÃnio de Castro Pereira |
| Publisher | Universidade Federal do CearÃ, Programa de PÃs-GraduaÃÃo em Economia - CAEN, UFC, BR |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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