La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el clima y el compromiso
organizacional en el personal administrativo de una institución pública. Para responder a esta
interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicado, con método descriptivo
correlacional y diseño transversal.
Para la evaluación de clima organizacional se ha utilizado el cuestionario de Percepción del
Clima Organizacional de Litwin y Stringer que reporta para la presente investigación una
confiabilidad de .92 según la fórmula de Kuder Richardson y para la evaluación del
compromiso organizacional se ha utilizado el Cuestionario de Compromiso Organizacional de
Allen y Mayer que reporta en la presente investigación coeficientes de confiabilidad entre .82
y .91 utilizando la fórmula de Cronbach.
La población de estudio estuvo conformada por todos los 200 trabajadores de todas las áreas
de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia General de la institución pública en
estudio.
El estudio encontró que no existe relación significativa entre la estimación general del clima
con el compromiso organizacional, pero si existe una relación entre el clima general con cada
uno de los componentes de compromiso organizacional: cooperación, estándares, conflicto e
identidad con el compromiso normativo, afectivo y de continuidad.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/671 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Valverde Ponce, Samantha Sally |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds