La presente investigación estudia los problemas que enfrentan los miembros de
comunidades indígenas amazónicas respecto del ejercicio de su derecho a la
identidad étnica y cultural en ámbitos laborales fuera de su comunidad. La hipótesis de
esta investigación plantea que los referidos problemas se encuentran relacionados a la
discriminación tanto directa como indirecta hacia los colectivos indígenas. En otras
palabras, la hipótesis principal apunta a que los miembros de comunidades indígenas
amazónicas no se les permite ejercer manifestaciones de tipo étnicas y/o culturales
indígenas dentro de ámbitos laborales conformados predominantemente por personas
no indígenas. De aquí que, las hipótesis secundarias respondan al porqué y el cómo
se restringe el derecho a la identidad étnica y cultural de los miembros de
comunidades indígenas en el empleo. Así, esta investigación plantea que la identidad
étnica y cultural indígena se encuentra en el peldaño más bajo dentro de la jerarquía
social, lo que refuerza la existencia de prácticas discriminatorias, las mismas que de
ser evidentes son justificadas por la mayoría y que de no serlo no exigen justificación
ni motivan reflexión alguna. La metodología que utiliza esta investigación es la
cualitativa y el método de investigación son las entrevistas semiestructuradas
realizadas a cuatro miembros de comunidades indígenas amazónicas Awajún y
Asháninka egresados de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos durante los
años 2006 y 2011. La conclusión principal a la que esta investigación ha podido arribar
es que la totalidad de los miembros de comunidades indígenas entrevistados han visto
limitado su derecho a la identidad étnica y cultural, y que, ello no ha ocurrido -desde su
percepción- con los demás trabajadores afectando además el derecho a la igualdad y
no discriminación por motivo racial. Es a partir de esta conclusión que este tipo de
investigación se hace necesaria a fin de repensar el estatus-quo sobre el que el
Derecho se encuentra construido y así convertirlo en una herramienta para erradicar
prácticas discriminatorias en un ámbito de la sociedad donde los ciudadanos pasan la
mayor parte de sus vidas: el empleo. Finalmente, cabe indicar que los resultados de la
presente investigación son la base para futuras investigaciones donde el objetivo es
expandir la muestra para confirmar los resultados a mayor escala y explorar los
potenciales problemas que puedan enfrentar estos colectivos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/15388 |
| Date | 26 November 2019 |
| Creators | Rodríguez Guillen, Carolina Beatriz |
| Contributors | Peña Jumpa, Antonio |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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