El presente trabajo académico busca identificar los principales problemas del sistema
inspectivo laboral en materia de hostigamiento sexual en el centro de trabajo y, a través
de ello, determinar si el Estado, como garante de los derechos fundamentales, está
brindando la protección respectiva de la dignidad e integridad de los trabajadores. Las
etapas del procedimiento inspectivo de trabajo que son materia de análisis en el presente
artículo han sido contrastadas con data actual que brinda el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, la cual ha permitido encontrar los principales problemas que la
SUNAFIL como entre fiscalizador estaría presentando. Identificados los problemas del
sistema inspectivo de trabajo en esta materia, nos permite poder proponer ideas de mejora
en beneficio de los trabajadores, brindando de esa manera la protección que estos
requieren y creando un clima laboral saludable.
Finalmente, la importancia del tema abordado es poder brindar protección a los
trabajadores, quienes ante un sistema inspectivo de trabajo poco eficiente podría estar
dejándolos sin la protección necesaria, por lo cual es trascendente poder analizar las
falencias del sistema inspectivo de trabajo en materia de hostigamiento sexual laboral, ya
que esta conducta lesiona y atenta contra los derechos fundamentales a la dignidad e
integridad de los trabajadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/19057 |
| Date | 11 May 2021 |
| Creators | Céspedes Alegre, Melina Mylee |
| Contributors | García Landaburu, María Katia |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
Page generated in 0.0018 seconds