El presente trabajo tiene por objetivo central entender y analizar la importancia de la cultura
organizacional dentro del proceso de fusión o adquisición que enfrentan las compañías. En
especial analizaremos el proceso de integración de dos culturas organizacionales distintas,
detallando los puntos más relevantes a considerar para aumentar la probabilidad de éxito de
la operación.
La importancia del estudio radica en que las empresas en algunos casos sólo consideran
aspectos de conveniencia financiera, sin evaluar adecuadamente el impacto en los recursos
humanos y específicamente en el cambio de cultura.
Partiremos con una pequeña introducción, que nos permita entender los conceptos básicos
de fusión y adquisición, entendiendo porqué las compañías optan por estas decisiones y
estableciendo en este punto el nexo con la cultura.
Seguiremos con lo central para nuestro trabajo, un marco teórico que nos permita entender
el concepto de cultura organizacional, lo haremos contrastando los significados de varios
autores, centrándonos en los modelos de Stephen Robbins, junto con ello, apreciaremos la
importancia de los valores dentro de la empresa, logrando así una visión más clara y
aplicable del concepto.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/108209 |
| Date | January 2003 |
| Creators | Herrera Vega, Daniel |
| Contributors | Muga, José Antonio, Facultad de Economía y Negocios |
| Publisher | Universidad de Chile, Universidad de Chile. Programa Cybertesis |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Herrera Vega, Daniel |
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