Terminuota darbo sutartis Santrauka Šiame magistro darbe analizuojama terminuotos darbo sutarties, kaip lankstaus darbo organizavimo formos, specifika, jos sudarymo, vykdymo bei nutraukimo aspektai. Pagrindinis dėmesys yra skiriamas terminuotų darbo sutarčių reguliavimui Lietuvos Respublikoje, tačiau siekiant palyginti, pateikiama ir kitų užsienio šalių pavyzdžių. Magistro darbą sudaro keturios pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje nagrinėjama terminuota darbo sutartis kaip viena iš darbo sutarčių rūšių. Šioje dalyje pateikiama terminuotos darbo sutarties samprata, atvejai, kada tokia sutartis gali būti sudaroma. Trumpai aptariami svarbiausi sezoninės ir laikinosios darbo sutarties aspektai, bet plačiau šios darbo sutartys nėra analizuojamos. Antroji magistro darbo dalis skirta pateikti terminuotų darbo santykių lankstumo ir saugumo svarbiausius aspektus. Kadangi terminuota darbo sutartis ilgainiui įvardijama kaip viena iš galimų lanksčių santykių įgyvendinimo formų, todėl šioje darbo dalyje nagrinėjama būtinybė lankstumą vienaip ar kitaip derinti su saugumu darbo santykiuose. Trečioje magistro darbo dalyje dėmesys yra skiriamas terminuotos darbo sutarties sudarymo ir vykdymo analizei. Nagrinėjamos terminuotos darbo sutarties sudarymo prielaidos, termino nustatymo klausimai bei apžvelgiamas terminuotos darbo sutarties vykdymas. Ketvirtoji magistro darbo dalis skirta terminuotos darbo sutarties pasibaigimo analizei. Šioje dalyje pirmiausia analizuojamas terminuotos darbo sutarties... [toliau žr. visą tekstą] / Fixed-term Employmet Contract Summary This master’s thesis analyses specificity, and formation, implementation and termination aspects of the fixed-term employment contract as a flexible form of work organisation. The focus is on the regulation of fixed-term employment contracts in the Republic of Lithuania; however, the examples of other foreign countries are also presented for comparison. The master’s thesis consists of four major parts. The first part analyses the fixed-term employment contract as one of the types of employment agreements. This part presents the concept of fixed-term employment contract and the cases when such contract may be concluded. Types of the fixed-term employment contracts, such as seasonal and temporary employment contracts, as well as their main aspects, are also introduced in brief, though they are not analysed thoroughly. The second part of the thesis is intended to provide the information on the main aspects of flexibility and security of fixed-term labour relations. Since the term-fixed contract is eventually named as one of the possible implementations of flexible labour relations, this section of the thesis examines at what extent the flexibility should be combined with security in labour relations. The third part of the master's thesis is focused on the analysis of the formation of fixed-term employment contract and its implementation. Preconditions for creation of the fixed-term employment contract and term identification issues are... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140626_204308-19057 |
| Date | 26 June 2014 |
| Creators | Marčenko, Diana |
| Contributors | Tiažkijus, Viktoras, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140626_204308-19057 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.2183 seconds