Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2018-05-25T18:08:02Z
No. of bitstreams: 1
51302709.pdf: 704606 bytes, checksum: a3c6adcf095490f6e9ed5a0136da3e56 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-05-25T18:08:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1
51302709.pdf: 704606 bytes, checksum: a3c6adcf095490f6e9ed5a0136da3e56 (MD5)
Previous issue date: 2016 / Uma demissão ou desligamento impacta diretamente na prática de estratégias
organizacionais e eficiência organizacional. Por outro lado, e não menos importante,
reflete na vida do empregado demitido. Este artigo tem como objetivo verificar as
percepções dos empregados em relação a um Plano de Demissão Voluntária em
uma Empresa Pública. De forma qualitativa, foram analisados os principais motivos
dos empregados que possuem interesse em aderir ao PDV e as possíveis
consequências e impactos profissionais e pessoais. Para isso, foi levantado,
também, como a empresa estruturou o PDV. Como principal resultado, destaca-se
divergências entre as percepções dos empregados e da empresa em relação ao
Plano de Demissão Voluntária.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.uniceub.br:235/12106 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Villa Filho, Pedro Antônio Gvozdanovic |
| Contributors | Gagliardi, Érika Costa Vieira |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do UniCEUB, instname:Centro de Ensino Unificado de Brasília, instacron:UNICEUB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds