El presente informe jurídico examina la sentencia recaída en el expediente N.º
3563-2019, en la que el Tribunal Constitucional determina la nulidad del
despido de una trabajadora como consecuencia de su embarazo. Para ello, el
autor examina los instrumentos jurídicos que fundamentan el privilegio de
protección especial de las madres trabajadoras, así como la evolución
jurisprudencial en esta materia, así como los tratados internacionales de
Derechos Humanos y Convenios. En el informe se analiza la resolución
señalada, que establece la protección reforzada de este sujeto de derecho,
incluso en el caso de contratos a plazo fijo. Para lograr este objetivo, la autora
examina los instrumentos jurídicos que sustentan la protección especial a las
madres trabajadoras, así como los tratados y convenios internacionales de
derechos humanos y el desarrollo jurisprudencial sobre la materia. El propósito
del informe es atender consultas sobre el alcance de la estabilidad laboral de
las trabajadoras gestantes, el tipo de protección que reciben los trabajadores
del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) frente al
despido nulo y las restricciones a la reincorporación en los contratos a plazo fijo
en el sector público.
La protección restitutiva, que comprende la reincorporación efectiva y el pago
de las remuneraciones devengadas, es la salvaguarda adecuada frente al
despido de una servidora pública en estado de embarazo o lactancia que se
encuentre contratada bajo el régimen CAS, según las conclusiones del trabajo.
Sin embargo, es importante señalar que el TC no aborda la estabilidad laboral
de la trabajadora en el caso específico de la sentencia bajo análisis. Ello debido
a que defiere a la discrecionalidad de la entidad pública la determinación del
periodo de contratación luego de hacerse efectiva la reincorporación. / In case No. 3563-2019-PA/TC, the Constitutional Court declared the dismissal
of a civil servant on the basis of pregnancy to be null and invalid. This ruling
established the increased protection of this subject of law, even in the case of
impermanent contracts. This report analyzes the ruling. In order to achieve this
objective, the author examines the legal instruments that underpin the special
protection of working mothers, as well as the international human rights treaties
and conventions and the jurisprudential development on this matter. The report
aims to address inquiries regarding the extent of labor stability for expectant
workers, the nature of protection against unlawful dismissal for workers in the
Administrative Contracting of Services regime, and the restrictions of
reinstatement in fixed-term contracts in the public sector.
With regard to the report's conclusions, it is feasible to assert that restitutive
protection, which encompasses the effective reinstatement and payment of
accrued remuneration, is the appropriate safeguard against dismissal of a
public servant who is pregnant or breastfeeding and employed under the CAS
regime.
In the specific case of the judgment under analysis, it is observed that the
Constitutional Court does not intervene in the worker's labor stability, as it
defers to the public entity's discretion in determining the hiring period upon the
reinstatement's effective date.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/28526 |
| Date | 09 August 2024 |
| Creators | Zanabria Zavala, Diana Alessandra |
| Contributors | Melendez Trigoso, Willman Cesar |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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