La presente investigación pone atención a una problemática que advertimos a raíz de la
“cultura de la cancelación” y su reciente influencia en el ámbito de las relaciones
laborales. Concretamente, la “cultura de la cancelación” ha propiciado que, a través de
las redes sociales, se expongan conductas privadas de los trabajadores que se
consideran socialmente reprochables y que, a juicio de la comunidad, deberían merecer
algún tipo de sanción por parte del empleador aun cuando se trate de una conducta
completamente ajena a la relación laboral. Al respecto, nuestra investigación realiza un
análisis histórico de las relaciones de sujeción entre privados y del marco constitucional
de la facultad disciplinaria del empleador a fin de determinar que la intervención de este
frente a conductas privadas de los trabajadores solo puede resultar legítima en tanto y
en cuanto tenga algún impacto sobre la buena fe laboral. A tal efecto, se realiza un
análisis casuístico de cuándo las conductas privadas de los trabajadores son relevantes
para el ordenamiento laboral a fin de identificar la razón de su regulación, así como de
la legislación, jurisprudencia y doctrina nacional y comparada sobre el particular.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/22156 |
| Date | 19 April 2022 |
| Creators | Cravero Cisneros, Yhohanna Fiorella |
| Contributors | Meléndez Trigoso, Willman César |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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