El deber de protección del empleador no solo pasa por resguardar por aquellas
actividades que se realicen bajo las órdenes, sino que también abarca sobre
todas las acciones mediante las cuales por las labores que este realice para su
empleador. Aquí destaca la responsabilidad del empleador en garantizar la
privacidad y seguridad de la información del trabajador cuando el hard core o por
las actividades de la empresa está tenga las que trabajar con información
personal de los trabajadores.
Este deber de protección de los datos de los trabajadores abarcan diversos
aspectos, como, por ejemplo, recolección, acopiamiento y manipulación
adecuada de información. Acciones que debe asumir el empleador, para lo cual
debe implementar todas las medidas necesarias y suficientes, para que la
información financiera, de salud o de otra índole no afecten a los trabajadores.
Para cumplir con está finalidad lo primero que debe de realizar el empleador
hacía todos los trabajadores es la comunicación de sensibilidad e importancia de
los derechos que protege el principio de autodeterminación informativa, también
tomando acciones tecnológicas lo suficientemente idóneas, para que no se
violen estos derechos, y solo podrán tomarse acciones de las más graves por el
empleador si es que ha cumplido con las dos condiciones anteriores. / The employer's duty of protection not only involves safeguarding activities carried
out under orders but also extends to all actions performed by the worker in the
course of their duties for the employer. This underscores the employer's
responsibility to ensure the privacy and security of the worker's information,
especially when the nature of the company's activities involves handling personal
information of the workers. This duty of protecting workers' data covers various aspects such as the
collection, storage, and proper handling of information. The employer must take
necessary and sufficient measures to prevent financial, health, or other types of
information from negatively affecting the workers. To achieve this, the employer
must first communicate the sensitivity and importance of the rights protected by
the principle of informational self-determination to all workers. Additionally, the
employer should implement technologically suitable actions to prevent the
violation of these rights. Only in the most severe cases, and after meeting the
aforementioned conditions, can the employer take serious actions. / Trabajo académico
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/27621 |
| Date | 19 April 2024 |
| Creators | Ramírez Rondán, Evander Henry Jeffery |
| Contributors | Mendoza Choque, Luis Enrique |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ |
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