Esta investigación tiene como propósito analizar la protección frente al despido
de los trabajadores de dirección y confianza del régimen laboral privado. Hay
que señalar que en la actualidad la jurisprudencia nacional se ha inclinado a
concluir que este tipo de trabajadores, si en caso que desde el inicio de sus
labores ha ocupado un puesto de dicha calificación, no posee una tutela (ni
resarcitoria ni restitutoria) frente al despido. Sin embargo, conforme lo señala el
ordenamiento legal, esta clase de trabajadores no está excluida del derecho al
trabajo y, por lo tanto, tampoco del derecho a una tutela frente al despido.
Teniendo en cuenta lo anterior, el trabajo sostiene que la tendencia
jurisprudencial actual (el no otorgar una indemnización por despido arbitrario al
trabajador de dirección y confianza) vulnera el principio de progresividad de los
derechos sociales. Asimismo, determina que el retiro de confianza es una causa
subjetiva de despido que en ocasiones puede vulnerar los derechos
fundamentales del trabajador (además del derecho al trabajo) como en el caso
de una persona embarazada. Finalmente, concluye que los trabajadores de
dirección y confianza poseen una tutela resarcitoria que debe ser reivindicada. / The purpose of this research is to analyze the protection against dismissal of
management and trust workers of the private labor regime. At present, the
national jurisprudence has been inclined to conclude that this type of workers, if
they have occupied a position of such qualification since the beginning of their
work, do not have a protection (neither compensatory nor restitutionary) against
dismissal. However, according to the legal system, this class of workers is not
excluded from the right to work and, therefore, neither from the right to protection
against dismissal.
In view of the above, the work argues that the current jurisprudential trend (not
granting compensation for arbitrary dismissal to workers in positions of
management and trust) violates the principle of progressive social rights. It also
determines that the withdrawal of trust is a subjective cause of dismissal that can
sometimes violate the fundamental rights of the worker (in addition to the right to
work) as in the case of a pregnant person. Finally, it concludes that management
and workers in positions of trust have a right to compensation that must be
vindicated.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/24565 |
| Date | 29 March 2023 |
| Creators | Vargas Tamariz, Alejandra Alida |
| Contributors | Herrera Toscano, Ricardo Arturo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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