El presente informe jurídico problematiza desde la perspectiva constitucional y laboral sobre la
Sentencia STC N° 00013-2021-PI/TC la cual analiza la constitucionalidad de la Ley N° 31131
"Ley que implementa medidas para eliminar la discriminación en los regímenes laborales del
sector público". A partir de los fundamentos de la sentencia se discute principalmente sobre el
problema de dispersión normativa del empleo público y de cómo la coexistencia de regímenes
con derechos disminuidos como el del régimen CAS afectan, en primer término, los derechos de
los servidores públicos, así como a los principios del empleo público y demás principios
reconocidos en la constitución y el derecho internacional de los derechos humanos.
A partir del análisis realizado previamente se exponen las razones por las que la Ley N° 31 131
afecta, en particular, el principio de igualdad en el acceso al empleo público, el principio de
equilibrio y estabilidad presupuestal, así como la competencia constitucional del ejecutivo para
realizar la gestión de recursos humanos, los cuales son principios constitucionales reconocidos
también en instrumentos de protección del derecho internacional de los derechos humanos. Se usa
la metodología de investigación dogmático jurídica, la cual se sirve del análisis de las normas, así
como de la jurisprudencia y doctrina a través de los métodos de interpretación jurídica aplicables
al caso concreto.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/25647 |
| Date | 07 August 2023 |
| Creators | Alva León, Mirna Dorila |
| Contributors | Galicia Vidal, Saulo Roberto |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-CompartirIgual 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ |
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