Esta investigación aborda el tema de la estrategia de capacitación, utilizada para desarrollar competencias en trabajadores administrativos de una universidad privada en Lima-Perú. La capacitación es un proceso cuya finalidad es transmitir conocimientos, desarrollar competencias y mejorar destrezas y capacidades. Sin embargo, la estrategia a seguir dependerá de varios factores, tales como la edad de los participantes, etl tipo de trabajo, la orientación de los cursos, la cultura organizacional, la motivación de los empleados, entre otros. Con estas premisas, el presente trabajo se orientó a demostrar la relación existente entre la estrategia adoptada por la universidad y los resultados del desarrollo de las competencias cognitivas en los trabajadores. / This research addresses the issue of training strategy used to develop skill in administrative workers of a private university in Lima, Peru. Training is a process designed to transmit knowledge, develop skills and improve skills and abilities. However, the strategy to follow depends on several factors such as age of the participants, the type of work, the orientation of the courses, organizational culture, motivation of employees, among others. With these assuptions, the present study was aimed to demonstrate the relationship between the strategy adopted by the university and the results of development of cognitive skills among workers.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:usmp.edu.pe/sdx:cybertesis.usmp.edu.pe:80:usmp/documents/usmp.2010.uribe_hv-principal |
| Date | January 2010 |
| Creators | Uribe Hurtado, Víctor Ricardo |
| Publisher | Universidad de San Martín de Porres. Programa Cybertesis PERÚ |
| Source Sets | Universidad de San Martin de Porres |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Format | text/xml |
| Rights | Uribe Hurtado, Víctor Ricardo |
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