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Previous issue date: 2018 / Alguns programas de qualidade de vida no trabalho não conseguem atingir os resultados
esperados não por serem inoportunos ou dispor de ações mal elaboradas,
mas porque ao retornar ao seu local de trabalho o servidor depara-se com os problemas
diários com as chefias, pares e, principalmente, com a organização do trabalho.
A psicodinâmica do trabalho visa atuar nas relações e formas de organização estabelecidas,
formal e informalmente, no ambiente laboral. As contribuições da psicodinâmica
do trabalho nos programas de qualidade de vida usualmente aplicados nas
organizações são a temática central deste artigo. A abordagem ocorreu por meio de
um estudo de caso realizado em uma equipe de um órgão público federal que se
queixava de problemas relacionais e da organização do trabalho, os quais traziam
sofrimento e vontade de deixar a equipe. Para embasar o estudo foi utilizado o Inventário
de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) e seus resultados nortearam
os temas para a realização dos espaços de discussão, que proporcionaram um ambiente
para se falar sobre a organização do trabalho, autonomia, relacionamentos interpessoais
e liberdade de expressão. A partir da discussão sobre os temas, observou-
se que o grupo foi construindo sua identidade e reorganizando o trabalho de forma
que o ambiente laboral fosse propício a todos os servidores da equipe. Após três
meses o comitê retornou a equipe e foi possível constatar, em suas falas e posturas,
importantes melhorias na qualidade de vida de todos os servidores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:localhost:235/12114 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Lima, Vanessa Ferraz Salerno Castilho |
| Contributors | Araújo, Tatiane Regina Petrillo Pires de |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional do UniCEUB, instname:Centro de Ensino Unificado de Brasília, instacron:UNICEUB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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