La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (GPRH) est un ensemble de techniques et de décisions prises au présent et destinées à assurer, à l'Organisation, les ressources humaines nécessaires à la réalisation de sa stratégie. Son élaboration dans les Organisations pose problème.<br />Conçu selon une rationalité substantive, son modèle théorique montre son inadaptation pour des Organisations à la rationalité procédurale, dont l'activité résulte d'une compétence collective. En effet, dans les Organisations complexes (groupes projets et réseaux organisationnels), la GPRH n'émerge pas de l'application séquentielle des préconisations de son modèle théorique rationnel et instrumental, mais de la construction sociale par les acteurs d'une finalité et de techniques de gestion partagées. <br />Fondée sur le paradigme constructiviste et les théories de la rationalité procédurale, des anarchies organisées et de l'énaction, notre recherche modélise le processus social de structuration des techniques de GPRH des Organisations complexes. Elle démontre que les techniques de GPRH sont construites par un apprentissage organisationnel de son modèle théorique. Un processus d'apprentissage individuel marque l'assimilation et l'accommodation des préconisations du modèle théorique dans les représentations mentales des acteurs, tandis que l'apprentissage organisationnel résulte de la convergence des représentations sociales de la GPRH et l'émergence, entre les acteurs, d'une représentation organisationnelle partagée de sa finalité et de ses techniques.<br />Cette recherche suit une méthodologie qualitative, instrumentée par une recherche-action, une observation-participante et un processus d'objectivation des données. Diverses techniques d'analyse multi-variées des données en complètent les résultats.
Identifer | oai:union.ndltd.org:CCSD/oai:tel.archives-ouvertes.fr:tel-00011103 |
Date | 18 December 1998 |
Creators | Leconte, Patrick |
Source Sets | CCSD theses-EN-ligne, France |
Language | French |
Detected Language | French |
Type | PhD thesis |
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