Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / New organizational architectures oriented in the search for sustainability
require a new thinking on the organizational and personal values as well as the
coherent behaviors in this cultural context. Thus, the current study aimed to
investigate the organizational and personal values as well as the individual ecological
behavior in a company included in this sustainability context. An exploratory and
descriptive research was adopted by using a quantitative approach. By means of a
survey with the employees, it was applied an instrument composed of three scales,
the Inventory of Organizational Values, by Oliveira and Tamayo (2004), the
Questionnaire of Value Profiles (QVP, in Portuguese), by Tamayo and Porto (2009)
and the Scale of Ecological Behavior (ECE, in Portuguese), by Pato and Tamayo
(2006). The predominant company and people s values were identified along with the
ecological behaviors that they present. The results also pointed out that many
behavior acts are not usual habits although they state that they are aware about this
theme but do not act effectively on it. Among the main findings there are the
relationships found in these organizational and personal values. Concerned to the
relations between the ecological values and behavior only the personal values
showed relations with these behaviors and they showed to be different from the initial
presumed values. / Novas arquiteturas organizacionais orientadas na busca pela sustentabilidade
exigem um repensar dos valores organizacionais e pessoais, bem como dos
comportamentos que sejam coerentes com esse contexto cultural. Desse modo, o
presente estudo teve como objetivo primordial investigar os valores organizacionais,
os valores pessoais e os comportamentos ecológicos individuais em uma empresa
inserida no contexto da sustentabilidade. Adotou-se a pesquisa exploratória e
descritiva, utilizando-se uma abordagem quantitativa. Por meio de um survey com os
colaboradores da organização, foi aplicado o instrumento composto por três escalas,
o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais, de Oliveira e Tamayo (2004), o
Questionário de Perfis de Valores (QVP), de Tamayo e Porto (2009) e a Escala de
Comportamento Ecológico (ECE), de Pato e Tamayo (2006). Foram identificados os
perfis de valores predominantes da empresa bem como dos indivíduos, além dos
comportamentos ecológicos que os mesmos apresentam. Os resultados apontaram,
ainda, que muitos comportamentos não fazem parte da rotina dos indivíduos e que,
embora estes declarem ter consciência sobre o tema, ainda não praticam muitos
comportamentos e ações efetivas. Entre os principais achados, destacam-se as
relações encontradas entre os valores organizacionais e pessoais. Quanto às
relações entre os valores e os comportamentos ecológicos, apenas os valores
pessoais apresentaram relações com esses comportamentos e esses se
manifestaram em sentido diferente dos pressupostos iniciais.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsm.br:1/4598 |
| Date | 29 February 2012 |
| Creators | Beuron, Thiago Antonio |
| Contributors | Schuch Júnior, Vitor Francisco, Madruga, Lúcia Rejane da Rosa Gama, Kubo, Edson Keyso de Miranda |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria, Programa de Pós-Graduação em Administração, UFSM, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSM, instname:Universidade Federal de Santa Maria, instacron:UFSM |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 600200000006, 400, 300, 300, 300, 300, 8b79a8cd-facb-4838-b14f-20a27b119200, 00b2980f-94e6-459c-9cb3-31e4cf2155de, dd052738-0236-4a46-96da-48e51c7cff7b, 39a86f80-7b46-449b-b48b-aecb3646877d |
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