Bakgrund och problem: Humankapitalet som motsvarar ett företags intelligens är en av företagens viktigaste tillgångar. I fotbollsklubbar är det bland annat spelarna som motsvarar klubbens kompetens. Däremot i traditionella företag är det de anställda som motsvarar intelligensen. Förutom fotbollsklubbar på elitnivå är det i Sverige inget annat företag som redovisar sina anställda som en tillgång i balansräkningen. När ett företags intelligens till största del består av de anställdas kunskap samt kompetens och det inte uppvisas i företagets finansiella rapporter kan det tyckas ge en missvisande bild av verkligheten. Kan traditionella företag applicera fotbollsklubbarnas sätt att redovisa och värdera sitt humankapital? Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka om den metod som svenska fotbollsklubbar på elitnivå använder när de redovisar sitt humankapital går att applicera på traditionella företag. Det undersöks även om den rättvisande bilden uppnås då humankapital redovisas jämfört med om humankapitalet inte redovisas. Avgränsningar: I denna uppsats kommer det endast fokuseras på den del av Svenska Fotbollsförbundets (SvFF) reglering som behandlar att externt förvärvade spelare kan redovisas som en immateriell tillgång i balansräkningen. Därmed inte den del av regleringen som menar att de spelarna kan kostnadsföras direkt. IAS 38:s reglering om immateriella tillgångar samt SvFF:s ekonomikriterier för elitlicens används. Fokus ligger endast på de immateriella tillgångarna, ingen annan post kommer därmed behandlas i uppsatsen. Metod: Det hermeneutiska synsättet används och empirin består av intervjuer av kvalitativ karaktär med tre revisorer, en representant från Svenska Fotbollsförbundet samt med en forskare inom ämnet hur immateriella tillgångar och resurser ska redovisas. Analys och slutsats: Enligt de lagar och regleringar som finns och genom de intervjusvar som framkommit anser både vi och de vi intervjuat att båda redovisningssätten uppvisar en rättvisande bild av verkligheten. Det redovisningssätt som fotbollen använder har vissa svårigheter med att appliceras på traditionella företag men borde kunna appliceras på andra idrottsgrenar som utövas som lagsport. / Background and problem: Human capital, which corresponds to a company's intelligence, is one of the companies' main assets. In football clubs the players are their main asset and their intelligence. However, in traditional businesses, employees equal intelligence. In addition to football clubs at elite level, in Sweden there are no other companies that recognizes their employees as an asset. When a company's intelligence, for the most part consists of the employees' knowledge and skills and it is presented in its financial statements, it might seem to give a misleading picture of reality. Can traditional companies apply the same accounting principles and measurements as footballs clubs to the accounting of their human capital? Aim: The purpose of this master thesis is to examine whether the methodology used in Swedish football clubs at elite level use for accounting human capital can be applied to traditional companies. It also investigated whether the correct image is achieved when human capital is reported in comparison with the human capital is not reported. Delimitations: This thesis will only focus on the part of the Swedish Football Association (SvFF) regulation which deals with the externally acquired player can be recognized as an intangible asset. This is not the part of the regulation which says that the players can be expensed immediately. IAS 38's rules on intangible assets and SvFF's economic criteria for elitlicens used. The focus is only on the intangible assets, no other mail will thus be treated in the paper. Method: The hermeneutic approach is used and empirical data consists of interviews of the qualitative nature of three auditors, a representative from the Swedish Football Association and a researcher in the subject of how intangible assets and resources should be included. Analysis and conclusion: According to the laws and regulations that exist and through the interview responses obtained believe both we and those we interviewed that the two accounting methods show a true and fair view of reality. The book-keeping, which uses football has some difficulties with that applied to traditional business but should be applied to other sports that are practiced as team sport.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:liu-64681 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Larsson, Emelie, Jonsson, Veronica |
| Publisher | Linköpings universitet, Företagsekonomi, Linköpings universitet, Företagsekonomi |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | English |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0017 seconds